在构建和谐劳动关系的大背景下,工作安全感的建立具有重要意义,自身工作的稳定性以及对未来职业前景的心理期望,是构成工作安全感的重要部分。曾有职场调研问卷显示:在参与调研的近1000份职场样本中,有60%的职场样本感到严重缺乏工作安全感,具体影响因素主要集中在职业地位低、人际关系差、职业评价低、职业稳定性差以及职业收入低等方面,不难看出这部分人的工作环境有待改善,工作安全感同样亟需提升。
直击问题本源 探索职场优解
然而职场并不是十全十美的,大多数职业都存在不同程度的发展短板:平台小、企业实力有限、市场竞争力弱、专业化程度低……这些短板直接限制着很多职场人,致使他们在职场中难以形成独特优势,也就意味着其自身时刻面临被他人轻易取代的风险,缺少工作安全感。泰康大健康事业合伙人为职场人提供优质解决方案,提升综合竞争力,推动职场人在成就自我价值乃至社会价值的道路上更进一步,带来更扎实的工作安全感。
明晰发展路线 专属职业规划
泰康大健康事业合伙人构建了明确清晰的成长路径,通过职业规划、成长培训等多重平台赋能,为每个人铺就走向朝阳的职业新赛道,不断进行自我提升,个人竞争力一路向上,摆脱职场焦虑束缚,实现财富与时间自由,更创造无限的社会价值,成为泰康战略的推广者和践行者。
同时,泰康打造出行业领先的健康财富规划师(HWP)专属培养体系,通过保险顾问培训、全科医生学院(GPA)、精英财富学院(ETA)、体验式培训、荣誉资质认证培训,五位一体搭建健康和财富领域顶尖培训体系;承接“四位一体”大健康战略,服务高净值人群全生命周期,提供一站式养老、健康、财富管理和终极关怀解决方案,为众多职场人带来全新的职业体验。
平台实力襄助 共筑梦想空间
作为世界500强企业,泰康在大健康产业深耕多年,实现了从单一保险产品到结合场景向客户提供健康财富解决方案的转变,在大健康领域具有高认可度的市场。在平台和资源的双重赋能下,创造巨大的个人提升空间,帮助职场人得到锻造与晋升、刷新薪资记录,更有机会接触到顶尖资源与强大伙伴,为社会创造健康财富价值。
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注:“泰康大健康事业合伙人”“健康财富规划师”是指与泰康人寿签订《代理合同》的保险代理人,双方的权利义务均在《代理合同》中约定。
